在未来的招(zhao)聘工作中(zhong)如(ru)何避免招聘(pin)到这(zhe)些实际能力有限的善(shan)于面(mian)试者?最佳东方(fang)认为(wei),忘记(ji)简(jian)历,跳出简历(li)的局(ju)限(xian),将能获得人才招聘(pin)的(de)海阔天空(kong)。在初步筛(shai)选(xuan)出合适人(ren)才后(hou),酒店(dian)不妨将面试环节设置为(wei)实际问题
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