在未(wei)来的招(zhao)聘(pin)工作中如何避免招聘到(dao)这(zhe)些实际能力有限的善(shan)于面(mian)试者?最佳(jia)东(dong)方认为,忘(wang)记(ji)简历,跳出简(jian)历(li)的局限(xian),将(jiang)能(neng)获得(de)人才招聘的海阔天空。在初(chu)步(bu)筛选出合适人(ren)才后,酒店(dian)不妨(fang)将面试环(huan)节设置为实际问题
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