在未来(lai)的招聘工作中如何避免招(zhao)聘(pin)到(dao)这些实际(ji)能力有(you)限的善于面试(shi)者?最佳东(dong)方认为(wei),忘(wang)记简历,跳出简(jian)历(li)的局限(xian),将能获(huo)得(de)人才招聘的(de)海(hai)阔(kuo)天空。在初步筛选出合(he)适人才后,酒店不(bu)妨(fang)将(jiang)面试环节设置(zhi)为实际问题
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